'위기의 삼성' 노조도 나섰다 "챗GPT 사용제한 해제부터 풀어야"

자료사진/에프엠뉴스

삼성 5개 계열사 노동조합을 아우르는 삼성그룹 초기업노동조합(초기업노조)이 삼성의 위기 극복을 위해 혁신적인 시도가 필요하다며 생성형 AI(인공지능) 서비스인 챗GPT 사용 제한 해제를 제언했다. 

초기업노조는 지난 17일 삼성전자 이재용 회장과 정현호 사업지원TF장(부회장)에게 "삼성그룹의 위기는 삼성 직원만의 위기가 아닌 대한민국 재계 전반에 영향이 갈 수 있을 정도로 중대한 사안"이라며 이런 내용을 담은 공문을 보냈다고 18일 밝혔다.

초기업노조는 "세계 일류가 되려는 회사는 당연히 최상의 툴을 사용하고 트렌드에 맞게 일을 해야 한다"며 "보안과 관련된 이슈는 Enterprise(기업용) 버전으로 충분히 대응할 수 있다"고 주장했다.

챗GPT는 이미 중앙부처 등 관가에서도 사용이 많이 되고 있고 행안부는 사용지침까지 마련해 지자체 등에 안내하는 상황이다. 

이런데도 세계 일류를 지향하는 최첨단 회사가 업무에서 챗GPT를 사용하지 못하게 하는 것에 대해 구시대적이라며 노조가 사용제한 해제를 요구한 것이다. 

노조는 이어 "줄어드는 근무시간, 워라밸등이 중요한 시대에서 우리는 남들과 똑같은 8시간을 보내면 안 된다"며 "같은 8시간 안에서 효율적으로 일을 해야 한다"고 강조했다.

초기업노조는 인사 제도 및 성과 보장 제도에 대한 대대적인 혁신 작업을 이른 시일 내 시작해달라고 촉구했다.

인사 제도에 대해서는 "신(新)인사제도 이후 승진의 메리트, 보상 등이 사실상 전무해지며 일을 해야 할 이유를 많은 직원들이 찾지 못하고 있고 현재 인사제도 하에서 보신주의 리더는 넘쳐나고 있으며 잘못된 평가는 누적돼 직원들의 사기는 점차 하락하고 있다"며 "최소한 샐러리캡(연봉상한제) 폐지, 각 역할에 맞는 적정한 승진 체계를 통해 동기 부여와 연봉 인상의 기회를 다시 꿈꿀 수 있게 해달라"고 했다.